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国企人力资源整改措施 论文关键词：国有企业；人力资源管理； 激励 论文摘要：知识经济时代人力资源在经 济发展中的作用越来越重要， 企业竞争更多 地表现为人才的竞争。中国加入 WT齿，外 资企业大量涌入中国， 私营企业也飞速发展， 彻底改变了过去国有企业独占优质人力资 源的现状，人才不断流失，大大削弱了国有 企业的竞争能力。在这种情况下，国有企业 要改变在人才争夺战中的弱势地位， 提高生 存能力，就必须改革传统的用人制度，引进 新的人力资源管理方式， 盘活现有人力资源， 加强人才开发，提高人力资源的使用效率和 对人才的吸引力。 一、我国国有企业人力资源管理现状及 存在的不足 我国国有企业由于先天不足， 对如何吸 引、开发、使用人才，如何全面提高员工的 积极性和工作效益，尚缺乏足够的认识和有 效的措施。主要体现在以下几个方面： 一定程度上还是延用传统的人事管理 模式 随着我国对外开放程度的加大，大部分 国有企业人力资源观念已经发生了相当大 的变化，但依旧跟不上经济发展的要求。虽 然许多国有企业己将原来的人事处、 人事科 更名为人力资源部，其中部分企业己经逐步 认识到人力资源管理在企业经营活动中所 创造的价值，但是相当一部分企业只是形式 上的改动，换汤不换药，与原来无实质性的 差异，从用工制度、人事制度、分配制度到 企业经营者的任用制度基本沿用传统的方 法。 第一，对人力资源的认识不够