异地用工社保问题.pdfVIP

精选文档 企业异地用工的社保问题 1、关于购买何地社保的问题 ： 根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施 属地 管理。缴 费单位具有异地分支机构的， 分支机构一般 应当 作为独立的缴费单位， 向其所在 地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。 跨地区的缴费单位， 其社会 保险登记地由相关地区协商确定。 意见不一致时， 由上一级社会保险经办机构确 定登记地。 解析： 1、购买何地社保，实行属地管理，公司注册地、分支机构所在地（分 / 子公 司登记地）。 2、有分支机构（《公司法》规定应当登记的分 / 子公司，办事处除外）的， 分支机构 应当 作为独立的缴费单位。 3、跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定，意见不一 致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。 2、劳动争议仲裁管辖问题： 《劳动争议调解仲裁法》T21: 劳动争议由劳动 合同履行地 或者 用人单位所在 地 的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议委员会管 辖。 解析：法律确认了 履行地优先 的管辖原则， 但司法实践当中， 仍然要求劳动 者承担履行地的证明责任。 3、企业异地用工，通过委托外包公司代缴的方式为员工在用工地缴纳社保 的风险问题 企业异地用工管理实践当中， 考虑到人员招聘等问题， 常常出现公司总部愿 意为异地员工在当地缴纳社会保险，与此同时取消公司注册地的社会保险缴纳。 精选文档 风险解析：假如用工登记是在总部所在地， 员工未来在用工登记地以企业未 依法缴纳社会保险为由解除合同并要求经济补偿金，可能会得到仲裁支持。 怎么破？：企业要求员工提供每月社会保险缴费清单作为免除公司总部所在 地缴纳社会保险责任的凭据，并通过《协议》的形式明确社会保险缴纳方式、违 约责任的承担等问题。 此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。 （此举 仍然有风险， 但员工不愿意在公司总部所在地购买社保， 公司亦不能强迫， 虽不 合法，但却合乎情理，亦有利于劳动者在用工地享受医疗保险等社保待遇 。） 4 、企业异地用工，合同内明确约定为员工在用工地购买社保，后又因公司 组织架构等原因（例如撤销分支机构）转而在公司注册地购买社保，员工不同 意的，该如何解决？ 1、从用人单位角度来说： 在用工地没有依照公司法规定依法登记的分支机构的话， 依照法律规定， 就 必须在公司注册地为劳动者缴纳社会保险，否则就会面临法律风险。 实践中，即便企业跟员工签订额外协议， 约定由劳动者自行在合同履行地缴 纳社保， 公司给予现金补贴的， 这种协议本身因为违反法律的强制性规定， 为无 效合同，因此如果员工以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费” （《劳动 合同法》第 38 条第三项）为由解除劳动合同的，用人单位依然面临需要支付劳 动者经济补偿的风险（《劳动合同法》第 46 条第一项）。 而如果企业外地办事处等的员工， 都是由总部招聘并派遣， 这无疑很大程度 上增加了用工成本。