员工离职、内部调职管理标准作业规程03.docx

天津顺驰物业管理有限公司 编号 SW-ZY-RL-03 名称 员工离职、内部调职管理标准作业规程 版本 A/0 第1页共2页 编制 隋云龙 更改 隋云龙 审核 胡文娟 批准 关颖 生效期 2003 年 7 月 18 日 员工离职、内部调职管理标准作业规程 1.0目的： 为了规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理， 确保员工离职、内部 调职工作的质量，特制定本规程。 2.0 适用范围： 本规程适用于物业管理有限公司部门经理及以下级别所有员工的离职及内 部调职工作。 3.0 职责： 3.1用人部门经理负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请及审核工作。 3.2人力资源部员工负责离职、内部调职工作的复核及审核工作。 3.3总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。 4.0 程序要点 4.1员工离职形式 4.1.1辞职。员工依照《劳动法》及公司有关标准作业流程向公司提出书面解除 劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司，员 工试用期满后须提前一个月通知公司。 4.1.2自动离职。员工违反公司规定连续旷工 3天（含）以上视为自动离职。自 动离职人员，公司一律不结算薪金并保留追究其有关责任的权利。 4.1.3劝退。公司依据《劳动法》及公司《员工奖惩标准作业规程》向员工书面 提出解除劳动关系并按照《劳动合同》进行一定补偿的一种行为。 4.1.4解雇。由于员工严重违反国家