企业薪酬管理调查与工资制度设计 .pptxVIP

人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训;教学安排;第一节 薪酬调查;讲解内容;一、薪酬市场调查重点知识;薪酬调查的概念;薪酬调查的种类;薪酬调查的作用;岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系;能力要求掌握薪酬市场调查的工作程序;调查范围的确定;调查企业的确定;调查企业的确定;调查岗位的确定;薪酬信息的确定;调查方式的选择;调查数据的统计分析;薪酬调查分析报告内容;员工薪酬满意度调查知识要求;员工薪酬满意度调查—能力要求;第二节 工作岗位分类;知识要求;基本概念;基本概念; 职等 职级 职组 职系; 职等 职级 职组 职系; 职等 职级 职组 职系;工作岗位分类的内涵;工作岗位分类的相关概念;岗位分级与职业分类标准的关系;岗位分级与岗位分类;岗位分级与品位分类;工作岗位横向分类的原则;岗位纵向分级的含义;生产与管理岗位统一岗等的基本要求;能力要求;工作岗位分类的主要步骤;工作岗位横向分类的步骤;工作岗位横向分类的方