职场宝典：老板无人可用的原因.docxVIP

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2020-11-21 发布于天津
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职场宝典：老板无人可用的原因.docx

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常有老板说人才乏缺找不到合适的人但是问曾经是否在他们手下有很多人回答是肯定的但为何他们会离你而去是他们的问题还是老板自己的问题当然估计老板们没有认真地思考过这个问题不然的话怎么还没有人可用其实这绝大多数肯定是老板的原因否则这大千世界怎么会没有人才可用是哪些老板缺人用一多疑的老板缺人用古人说疑人不用用人不疑可我也赞成用人可疑疑人要用这里的可疑我是指公开的疑也就是公开的监督而不是偷偷摸摸地去查岗多疑则是指那些偷偷摸摸地去暗访查岗多疑的老板是很难聚人的尤其是企业小的时候小企业资源不足不同于大企业大企业

常有老板说人才乏缺，找不到合适的人，但是问曾经是否在他们手下有很多人？回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板自己的问题？当然，估计老板们没有认真地思考过这个问题，不然的话，怎么还没有人可用？其实，这绝大多数肯定是老板的原因。否则这大千世界怎么会没有人才可用？是哪些老板缺人用？一、多疑的老板缺人用古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑，也就是公开的监督，而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些偷偷摸摸地去暗访查岗多疑的老板是很难聚人的，尤其是企业小的时候，小企业资源不足，不同于大企业。大企业凝聚力强，可以