岗位设置与聘用管理试行办法.docxVIP

健 雄 职 业 技 术 学 院 岗位设置与聘用管理试行办法 为进一步深化人事制度改革， 根据《江苏省高等学校岗位设置管理实 施意见》（苏人通〔 2009〕 113 号）、《太仓市事业单位岗位设置管理实 施意见》（太委办 [2010]16 号）和《关于健雄职业技术学院岗位设置方 案的批复》（苏人保事［ 2011］ 2 号）等文件精神，结合我院实际，制定 本办法。 一、实施范围 学院事业编制内的各类人员。 二、岗位类别 岗位类别分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别。 专业技术岗位指从事专业技术工作， 具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位、专职辅导员岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。 （1）教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。 （2）专职辅导员岗位是指在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的岗位，包括学生处副处长、教学院系党总支副书记、团总支书记等学院中层副职以下从事学生工作的岗位。 （3）其他专业技术岗位指主要包括工程技术、实验技术、高职研究、图书资料、 编辑出版、 新闻、档案、会计、审计、医疗卫生等工作的岗位。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位， 包括校、院（系、中心）以及其他内设机构的管理岗位。 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、 后勤保障、 服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位