员工休假管理制度——互联网行业.docxVIP

员工休假管理制度 1.0 目的 为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家 法律法规及有关政策，制定本制度。 2.0 适用范围 本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当地政 府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。 适用于XX （上海）科技有限公司（以下简称“公司”）所有在职工作员工，即与公司签署劳动合同 的员工，不包括第三方人力资源公司派遣至公司的员工。 3.0 定义 3.1本单位工作时间： 指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在公司不同法人之间有调 动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。 “合理规划，提前申请”原则： 为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假时间 提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。 员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行 休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。 4.0 职责 人力资源部：负责本制度的解释及修订。 5.0 程序内容 5.1法定节假日 根据国家现行规定，元旦、 春节、 清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节、 妇女节、 青 年节等属法定节假日。 5、1、1元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、 正月初一、 初二）；清明节放 假