技术部员工薪资等级晋升的制度.docVIP

技术部员工薪资等级晋升制度 拟制人： 年 月 日 审核人： 年 月 日 批准人： 年 月 日 固安信通铁路信号器材有限责任公司 目 录 前 言 1 一、目的： 2 二、 员工技术等级的划分： 2 三、 员工技术等级评定时间： 2 四、 员工技术等级标准： 2 五、评定流程： 3 附表 1： 4 附表 2： 5 附表 3： 6 前 言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励 员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员 1 素质不断提高。 本制度适用于固安信通技术部员工。 一、目的： 为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。 二、员工技术等级的划分： 员工技术等级类型分为 3 级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含 3～ 4 个等级。 三、员工技术等级评定时间： 技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成 评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定， 正常评定为 90 分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在 70 分-90 分之间的，薪资 标准保持原等级；评定分数在 70 分以下者，薪