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国有企业职工学习科学发展观演讲稿：重民生以人为 2008年10月 31日，对炼铁厂的女职工小王来说是一个难忘的 日子。这一天，包钢董事长、党委书记崔臣一行来到她的家中，为她 送去了“女职工特殊疾病救助基金”慰问金，并鼓励她“越困难越要 有信心”。包钢领导的关怀使小王那颗饱尝疾病之痛的心灵感受到了 春天般的温暖。 在包钢，像小王这样生活遇到困难后得到公司关怀和帮助的职工 还有很多。多年来，包钢秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展 成果由员工共享”的基本治企理念和方略， 千方百计解决职工的困难， 时刻牵挂职工的冷暖，为职工办了大量的好事实事。 在去年的公司“两会”上，包钢把千方百计保民生列为今年的工 作重点之一，以保民生来为保增长提供强大动力，也将“人民群众得 实惠”这一学习实践活动总要求落到了实处。 保证职工收入是保民生的基础。 2008 年，钢材市场低迷，包钢 的生产经营遇到了一些困难， 一些钢铁企业实行了减产减薪等应对危 机的措施，而包钢却做到了不减产、不减人、不减薪。包钢领导多次 在各种会议上语气坚定地强调， 要把有限的资金用在生产必需和一些 必要的项目建设上，用在确保职工收入上。 2008 年，在遭遇市场危 机、效益下滑的形势下，包钢在岗职工人均工资增长 7000 元以上， 年收入达到 4.1 万元以上，其中钢铁主业达到 4.38万元。此外，公司 没有忘记曾为包钢的发展做出