员的晋级及底薪制度.docx

员工考核晋级及底薪标准 根据行业和公司的客观情况，为了提高公司的竞争力和持续发展，更好的尊重人才发现人才，现针对新员工晋级资格条款进行以下规定： 1）在公司工作达到下列表中规定期限（指实际出勤天数）者，享有晋级资格，其本人可向人事部书面申请晋级，再由考核小组考核； 2）考核分为五大类：理论知识、实际操作、服务、出勤率、业绩 A 、理论知识、实际操作：按照验光师上岗资格、新员工按各级视光考核标准考核。 （理论、实践考核各占 30%） B 、服务：由所在卖场员工的无记名投票占 5%，店长评价占 10% 。 C、 出勤率：指其在公司实际工作的出勤天数， （重大节日不得请假，特殊情况副总审批） 。（5%） D、 业绩：能按月完成公司下达的业绩 95%。（20%） 3） 考核小组成员：晋级小组（人事部主管、技术部主管、督导部） 4） 特殊情况： A、 有工作经验员工， 经本人申请， 店长认为符合资格的， 可报请公司审批， 公司经营销副总审批后， 可缩短见习时间并参加员工晋级考试。 B、 新员工具备 A、 B、 C、 D 各级视光考核标准的，经本人申请，店长复核，晋级小组考核，副总审批后，可以直接参加其他级别的晋级 5） 考核时间：具体下表格中规定时间，每次晋级考试不合格者须在二个月后方可重新申请。 6） 考核标准：验光资格强性规定，其他按下列表格各岗位要求。 7） 考试规则： （1）各级别晋