(5)关于各类假期的管理规定.docx

鲁裕发【2018】17号 关于各类假期的管理规定 为进一步加强人力资源管理，严肃劳动纪律，规范在岗职工（以 下简称职工）各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇，维护 职工合法权益和企业利益，确保企业正常工作秩序，根据国家和上级 部门有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。 一、病假 （一）医疗期限 职工因患病或非因工负伤，需入院治疗或根据医院诊断结论必须 停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限， 确 定医疗期： 1、 实际工作年限十年以下，在集团公司工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。 2、 实际工作年限十年以上，在集团公司工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十 二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十 四个月。 3、 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的， 按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休 时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月 的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月 内累计病休时间计算。 4、 职工患重大疾病的，由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所 住医院查证后，确认是否重大疾病，并经医疗鉴定委员会成员签字认 可，超出国家规定医疗期，经研究同意后，可办理医疗期延长，医疗 期延长的，经济待遇执行企业规定。 5、 职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病 （含丧 失劳动能力人员），在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能 从事用人单位另行安排的工作，由企业劳资部门协调济宁市劳动能力 鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，退出工作岗位， 终止劳动关系，办理病退、退职手续，享受病退、退职待遇；鉴定为 五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作，用人单位应提前三十日书面通知职工本人， 给予解除劳动合 同，并按国家规定给予经济补偿。职工因病或非因工负伤医疗期满， 经企业劳动能力鉴定委员会鉴定能够复工不复工的，按旷工处理。 （二） 审批权限及程序 1、 职工因病请假，需履行请病假手续。请病假条必须在三天以 内办理完毕审批备案手续，否则一律按旷工处理。 2、 病假2天（含2天）以内的，由企业部门负责人、职工医院 院长签字审批后，到企业考勤管理部门办理批假手续。 3、 病假在2天以上的，需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊 断证明（包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单 等），病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签 字后，到企业考勤管理部门备案。 4、 月度内同一病症出具门诊病假累计不得超过 2次，未经医疗 机构审核确认的病假证明一律不予承认。 5、 职工办理请病假手续严禁弄虚作假，长期病假人员不得从事 第二职业，否则，除追缴回支付的病假工资及各项福利外，根据情节 追究责任。 6、 各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案，企业工 会、职工医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访，及时 了解职工病情。 （三） 工资福利待遇 1、职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资 的70制发；累计超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工 资按本人岗位基准工资的60制发，医疗期内医疗待遇按企业现行规 定执行。 2、超过国家规定医疗期，经企业研究适当延长医疗期的，不再 发放病假工资，按每天40元发放病假补助，不享受住房公积金及其 他福利待遇，实发工资不低于当地最低生活保障水平。 二、 事假 （一）审批权限及程序 1、 职工因事请假必须履行请事假手续，经批准后方可离岗，审 批后的请事假条必须交企业考勤管理部门备案， 无特殊情况事后补条 无效。 2、 事假为1-2天的，由部门负责人签字审批。 3、 事假为3-5天的，由企业分管领导审批。 4、 事假超过5天的，需经企业主要领导批准。 5、 企业助理级（含）以上人员请事假的经企业主要负责人审批。 6、 不办理请事假手续离岗或超过请事假天数未返岗上班的，按 旷工处理。 7、 全年请事假连续不得超过22天，累计不得超过44天。 （二）工资及待遇 1、 月度因请事假达不到法定出勤天数的不享受正常工资福利待 遇（包括工矿龄补贴、住房补贴、五险一金等）。 2、 因请事假当月出勤达不到法定出勤天数的，企业按其实际出 勤为其缴纳“五险”， 差额部分（企业部分+个人部分）由个人承担， 在本人以后月度工资中扣回。 3、 全月请事假的，请假人员需提前到企业财务部门先行缴纳当 月“五险”的企业部分和个人部分，方可办理请假手续，否则不予办 理事假审批。 4、 企业各部门要加强对事假人员的