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. . . . . 结构化面试精炼讲义 面试基本知识 一、什么是面试 ？ 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动 。具体地说 ，面试是一种经过组织者 精心设计 ，在特定场景下 ，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段 ，由表及里测评考 生的知识 、能力、经验等有关素质的一种考试活动 。 二、面试的分类 ；无领导小组讨论 结构化面试 半结构化 面试 无领导小组讨论 ：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技 术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试 。它通过一定数目的考生组成一组 (5 — 7 人 )，对给定的材料 ，按照一定的程序 ，进行一小时左右的讨论 。 讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置 ，让受测者自行安排组织 。 评价者来观测考生的组织协调能 力、口头表达能力 、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求 ，以及 自信程度 、进取心 、情绪稳定性 、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛 ，由 此来综合评价考生之间的差别 。 结构化面试 ：是一种非常科学的面试方法 。也称标准化面试 ，它是指在面试 中，测评人员根据所制定的评价指标 ，评价方法 ，评价标准 ，运用特定的问题 ，遵循严格的 程序 ，与应聘者面对面地进行言语交流 ，对应聘者进行评价的标准化过程 。 半结构化面试 ：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中