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嘉陵人力资源一薪酬与工资结构嘉陵人力资源一薪酬与工资结构基本信息受访者陈刚公司名称人力资源中心人事劳资室职务主任联系电话访问时间访问人孟楠尹仲明要点总结无法判断嘉陵一般管理人员人数偏多在工资总额中所占比重过大由于为完成计划工人工资的减少多于一般管理人员的减少目前的分配方法年工资调整后不同的科室沿用了历史工资基本上分为五类综合科室如制造部专业科室如计量采购检验工装等后勤科室产品开发部门工厂计件工资按人均先分配给各科室再有各科室二级分配目前工资结构人数年计划工资总额实际由于目标未完成人均管理人员万估
嘉陵人力资源一薪酬与工资结构 SINOTRUST MC
嘉陵人力资源一薪酬与工资结构 SINOTRUST MC
基本信息
受访者
陈刚
公司名称
人力资源中心人事 劳资室
职务
主任
联系电话访问时间
12/7
访问人
孟楠,尹仲明
要点总结
无法判断嘉陵一般管理人员人数偏多 ,在工资总额中所占比重过大 ???
由于为完成计划,工人工资的减少多于一般管理人员的减少
1、目前的分配方法
? 98年工资调整后,不同的科室沿用了历史工资,基本上分为五类
综合科室,如制造部
专业科室如计量,采购,检验,工装等
后勤科室
产品开发部门
工厂,计件
? 工资按人均先分配给各科室,再有各
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