安全检查转罚款为奖励..docxVIP

安全检查转罚款为奖励 安全检查不妨奖励安全检查本来是关系到每名职工的一件好事 ，目的 是为了摸清实际安全生产状况，更好的实现安全生产，但一涉及到罚 款，许多职工心里就会不舒服，对安全检查产生一种抵触心理和厌恶 心理，久而久之把做好安全工作当成应付检查的差事， 安全工作不是 主动去做而是被迫去完成，安全工作没有了积极性，给安全生产埋下 了隐患。试想，我们能不能取消罚款机制，以教育为主同时加以奖励 的方式来进行安全检查，实践证明，惩罚对职工的安全工作产生许多 消极因素，虽说罚款不是目的，只是手段，但在许多职工心中安全检 查就是为了罚款，被罚款职工虽然对错误有了一定的认识， 可能以后 不会再犯同样的错误，然而被罚的阴影会一直笼罩在他们心里， 同时 还会在职工间产生“蝴蝶效应”，每当他们看到安全检查就会想起被 罚的经历，他们能躲的躲、能藏的藏，躲藏不了的就应付，而不去考 虑如何把安全工作做得更好，所以这样的安全检查只能看到安全生产 表面现象，不利于安全生产；而奖励却能充分调动职工的积极性，使 他们觉得白己是企业的主人，白己有权利和义务去发现和解决身边的 安全隐患。首先，不罚款使职工对安全检查没有了抵触情绪，没有了 遮掩，可以让检查员看到真实的安全生产状况， 从而制定安全生产措 施；其次，奖励能从根本上调动职工的积极性，使职工能积极动脑去 解决安全生产中的实际问题。生产现场是普通职工的生产