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20 80 一、单选题（共道试卷，共分。） V 1. 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。 企业长期规划A. B. 企业人力资源总体规划 C. 工资计划 D. 短期计划 分 满分：4 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等工程属于（）。2. 改善职工生活的工程A. 职工文化娱乐工程B. 提供各种经济性的福利服务工程C. 教育培训福利D. 分 满分：4 。3. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( ) A. 技能 B. 能力 C. 劳动能力 D. 水平 满分：4 分 需要，不满足——4. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足—— 这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。 A. 对象性 B. 多样性 可变性C. 周期性与持续性D. 分 满分：4 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。5. A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 分 满分：4 （）是制定人力资源规划的基础。6. A. 调查、收集和整理