行政人事面试问题参考.docxVIP

人事行政主管的面试题参考 1、谈谈你对 企业文化的 看法 ？ 中小 企业的文化是“老 板 的文 化”，企 业的 老板以 及中 层经 理 们的言与 行直接引导员 工的日常行 为，所 以 领导 们的表 率作 用尤 为 重要，甚 至主 导了公司的 整体 文化趋势。俗话 说“榜样的力量是无 穷的”；公司 大了 有大 的难处 ，单 靠领 导个人的魅 力已不再是管控 公司群体 力量的法码，需要是“按 章办事 ，以法制 业”，建 立规 范 的业务、管理流程制度规 范体系，逐步 将小 企业的“亲 情文 化 ”转 化为企业 固有 的“ 制度 文化”。当 然，企业的 人文、环 境、甚至 是 小小的公 司刊物，都可 以是承载公 司文 休载体 的一 部分 。 2、行政管理 和人事管理 的内 容有那 些以 及他 们 的工 作重 点？ 两者 的工作内容详 见其工作说 明书 ，各 公司大 同小 意。人力 的 工作重点 是人力资源的 有效配置与 发展 、人 力成 本的内 控及 激励 机 制的搭建 ；行 政工 作的 重点在于做 好公 司经营目标 达成的后勤资源 的有效利 用、服务，管 理成本的控 制与 统筹思 维的 建立 。 3、人力资源 六模块指什 么， 他们分 别的 部署 战 略是 什么 ？ 人力 资源战略管理 与规划、人才 招募 与甄选 、人才 培养与 训练 、 人才绩效 考核管理、人才 薪 酬激 励机 制