签订事业单位聘用合同的注意事项.docxVIP

签订事业单位聘用合同的注意事项 各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要 求签订，并注意以下事项： 1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签 订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。 2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖 上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也 可以填上“按《XX单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。” 3、 固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、 职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究 确定。对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国 家规定的退休年龄已不足 10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单 位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满 25 年”的规 定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满 25 年掌握。 4、 关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作 岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在 聘用合同期限内。试用期一般不超过 3 个月；情况特殊的，可以延长，但最长 不得超过 6 个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至 12 个 月，签订聘