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物业管理公司人员招聘作业指导书 招聘流程 部门负责人办公室（部门经理） 目的 依照公司岗位任职资格，有序地招募到符合公司各类岗位要 求的人才，合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发 展需要。 范围 适用于各部门人员调配及内外部招聘，其中总经理助理以上 人员招聘按照集团有关规定执行。 定义 无 职责 部门 / 岗位工作职责 总经理 总经理助理审批各管理处及各部门人员编制。 办公室协调进行公司内部各类人员的调配，开展内外部招募 工作，制订并监控各管理处及各部门人员编制，并根据公司发展 需要及人力资源规划，提前做好人员的储备工作。 管理处 / 部门负责人及时掌握管理处 / 部门人员配置状况；合 理调配内部人员；职位空缺合理申报 方法及过程控制 第1页 共9页 5.1 招聘 5.1.1 招聘流程 5.1.1.1 办公室根据职位空缺情况与岗位任职要求决定在公 司内部进行调配或组织内、外部招聘。 5.1.1.2 办公室负责组织安排招聘工作， 依招聘流程实施招聘 工作。 5.1.1.3 同等条件下优先录用公司内部应聘人员。 5.1.1.4 办公室招聘专员负责核实拟录用人员各类证件的真 实性及有效性。并由招聘专员保留相关证件的复印件并做好入职 手续办理 , 指导入职人员填写《应聘信息登记表》 。 5.1.2 人员资料 5.1.2.1 身份证复印件（须交验原件） 5.1.2.2 学历证书复