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企业人才管理理念标语 、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。 、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。 、把人才作为资产来经营来管理。 、高背椅不是随便给人准备的。 、知人善用，适才适用。 、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 、有才无德，限制录用。 、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。 、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。 、无德无才，坚决不用。 、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。 、培育优秀人才，建设美好新城。 、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。 、让每个人都肩负着公司的使命。 1 、无功便是过，平庸就是错。 、时代呼唤人才，人才推进事业。 、只要能发光的的员工就要利用他。 、不敬业就失业，不爱岗就下岗。 、知识从学习中获取，素质从改善中进步。 、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。 、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 、海纳百川，唯才是用。 、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 、岗位靠竞争，收入看贡献。 、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。 、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。 、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。 、忠诚第一，能力第二。 、首先是选好人才，其次是用好人才。 、全员培训，同步提高，创新进步。 、为了招聘到理想的人才要做大量工作。 、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 、以公正之心选人，以道义之理待人。 、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来 人才。 2 、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功 喝彩。 、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。 、培训要付出，不培训将付出更多。 、用人才不用奴才。 、先造人才，再造名牌。 、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 、众智思考（ next88 ），独裁决定。 、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 、加强招才引智工作，助推创新创业发展。 、岗岗有人才，绩效论精英。 、小康大业，人才为本。 、事业召唤人才，创业成就人才。 、忠诚、奉献、严格、效率。 、人才也是生产力。 、有德无才，培训任用。 、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 、大胆提拔、任用年轻人。 、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。 、有德有才，破格重用。 、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。 、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 3 、优化人才资源配置，推进人才结构调整。 、科技是第一生产力，人才是第一资源。 、用你善意的批评，校正每一位员工。 、人人是人才，能位匹配。 、落实科学人才观，开创人才工作新局面。 、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。 、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 、激发人才创造活力，创新人才工作机制。 、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。 、以人为本是组织的核心。 、解放思想，解放人才，解放科技生产力。 、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。 、创新用人理念，引入竞争机制。 、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。 、科学发展，人才为先。 、能者上，平者让，庸者下。 4