安全机务人员季度考核表.pdfVIP

下载本文档

1
0
约4.28万字
约 18页
2020-11-22 发布于未知
举报
版权申诉

安全机务人员季度考核表.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

安全机务人员季度考核表单位：客运公司姓名：杨建忠岗位：安全科长日期:2013-9-30 分考核结果项目考核内容与标准考核分数等次分数积极提前完成，并主动承担本职工优秀 27-30 作以外的任务。按规定时间和要求认真完成，工作工作业绩 30 合格 21-26 量饱满。工作积压，不能及时完成。不合格 ≤20 工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料优秀 18-20 及时整理归档。工作过程和结果无特别差错，工作业务水平 20 质量高，工作后资料整理、保管较合格 14-17 好。工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不不合格 ≤13 理想。具有较强的敬业精神和创新精神，坚持满勤并经常超时工作，办事原优秀 8-10 则性强。工作态度 10 有敬业精神，无迟到早退，办事原合格 6-7 则性好。敬业精神不够，出勤未达到公司要不合格 ≤5 求，办事原则性不够具有较强的政策水平和全局意识，组织协调能力强，能够圆满的处理优秀 18-20 工作中遇到的困难。具有一定的政策水平和全局意识，工作能力 20 组织协调性强，能够自行处理工作合格 14-17 中的困难。政策水平和全局意识差，组织协调能力较差，不能自行解决工作中的不合格 ≤13 困难。团队意识强烈，工作上一贯互相支