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WORD WORD格式可编辑 专业技术 资料整理 专业技术 资料整理 美的集团公司绩效考核方案及表格 2018年7月 目录 TOC \o 1-5 \h \z 第一条 考核目的、原则和对象 3 二、 考核原则 3 三、 考核范围 3 \o Current Document 第二条考核方式 4 一、 部门、下属子（分）公司评分 4 二、 岗位评分 4 三、 评分方式 5 \o Current Document 第三条考核安排 9 一、 考核小组 9 二、 考核时间 9 三、 考核注意事项 10 四、 考核面谈 10 五、 考核结果反馈 10 六、 考核结果运用 10 第一条考核目的、原则和对象 一、 考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司 持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度 （一） 为公司员工薪酬调整提供依据 （二） 为公司员工晋升提供资料 （二） 为公司员工培训工作提供方向 （三） 促进公司与员工之间的沟通、交流 二、 考核原则 （一） 公开性原则 应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平 通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。 （二） 客观性原则 用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改 进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。 （三） 与目标管理相结合的原则 目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。 三、 考核范围 本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）公司的一般管 理人员和一般工作人员。 第二条考核方式 对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分， 是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部 分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位评 分为主。 一、 部门、下属子（分）公司评分 按照粤丰集团子（分）公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理 部门对部门关键业绩以及子（分）公司业绩进行考核评分。 二、 岗位评分 （一）岗位目标考核 一、 确定岗位目标 根据集团公司确定的部门、下属子（分）公司目标，由个人直接主管进行目标 分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位 目标在上年度12月20日之前确定。 二、 拟定工作计划 根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年 度12月31日前拟定，月度工作计划在上月25日前拟定。一个具体的工作计划要包 括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事 项。 表1. 岗位 年工作计划 序 号 目标项 目 对策与措施 预定进度 重要性 需配合事项 1 2 3 4 三、 目标执行情况检查 个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况，检查结果填入工作计划检查 表，由考核负责部门备案，作为年底综合考评的依据。 四、 困难处理 目标执行进度落后或执行发生困难时，应根据该项问题的严重程度与影响大小， 进行处理。 1?该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决，并 将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。 确实由于外部因素或内部暂时不可解决的因素公司做出的目标执行进度落 后或执行发生困难时，允许调整年度目标值。但应由直接主管批准，且每年只允许 调整一次。调整时间为每年第二季度末。 （二）岗位业绩评价 根据个人工作计划的完成情况，由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人 岗位业绩进行评分。 三、评分方式 （一） 一般管理人员评分方式 由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总 分的30% 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行 评分，占个人考核总分的30% 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的 10% 人力资源管理部门对部门关键业绩、下属子（分）公司业绩的评分占个人考 核总分的30% （二） 一般工作人员评分方式 由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总 分的30% 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行 评分，占个人考核总分的50% 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的 20% 表2.子公司一般管理人员考核评价表 项目 内容 分数 10 9 8 7 6 业绩 工作量 独挡一 面工作 繁重 责任较 大工作 量大 责任较 小工作 正常 没有责 仟工作 量小 工作不 力推诿 责任 工作效率 办事速 度迅速 办事速 度在标 准以上 办事速 度符合 标准 办事速 度与标 准有一 定距离 与合格 的时间 要求相 差甚远 工作质量 决策正 确绩效 突