职业危害讲座ppt课件.pptx

企业职业健康管理;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;案例 园区某机械加工企业，有一个自动喷漆岗位。2007年10月，该企业一离职后的员工因血常规异常，向职业病诊断机构要求诊断职业病。 经调查时现场检测，该岗位苯、甲苯、二甲苯在空气中的浓度远低于国家标准，但该员工未进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 该员工在该企业工作三个月，此前，在同类企业工作三年多，从事手工喷漆作业。; 因该企业不能提供该员工作业时的危害因素浓度，不能提供该员工的体检资料，诊断机构按照《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条 的规定，没有证据否定职业危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病；第五十三条的规定，最后的用人单位没有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由最后的用人单位承担。 该企业承担了本可以避免的责任。 ;;谢谢！