岗位竞聘评分细则.docx

岗位竞聘评分细则 XXXX公司 岗位竞聘评分细则 为确保公司 2011 年度岗位竞聘工作的顺利实施，遵循“公开、公平、竞争、 择优”的原则，切实体现本次岗位竞聘工作的严肃性与公正性，现将岗位竞聘评分 标准与评分细则公布如下 : 一、 评委小组成员设置 : 1、 第一阶段 ( 经营部门中层管理岗位 ) 评委小组设置 : 评委组组长 : 朱国军 评委组副组长 : 张登钧、张金江 评委组成员 : 吴幼红、闫新华、张丽蓉、陈国军 2、 第二阶段 ( 经营部门基层管理岗位 ) 、第三阶段 ( 管理部门 中层、基层管理岗位 ) 评委小组设置，依据公司《 2011 年 岗位竞聘方案》要求，待第一阶段竞聘结束后予以公开。 二、 评分细则 : 1、 评委小组计分方式 :( 占总得分权重的 30%) 成员 权重 50% 评委组组长 30% 评委组副组长 20% 评委组成员 计分方式 =【组长打分× 50%+(副组长打分 /2) ×30%+(评委成员 /4) ×20%】 ×30% 2、民意测评计分方式 :( 占总得分权重的 10%) 民意测评人数按照各部门人数的 30%，由人事部门随机抽取名单。计分方式 =参 评人员平均得分× 10% 3、 近两年工作绩效考核得分 :( 占总得分权重的 50%) 由人事部门负责统计竞聘人员近两年考核得分，审计督察部负责监督得分的真 实性、准确性。计分方式 =(2009 年终考核得分× 30%+2010年终考核得分 ×70%)×50% 4、任职资格得分 :( 占总得分权重的 10%) 任职资格得分 : 相关岗位工作经验得分 : 由人事部门负责查阅认定 ; 学历及专业 技术职称得分 : 由本人提供专业技术证书复印件，同时提交原件备查。近 2 年获奖 情况得分 : 由本人提供证书复印件，同时提交原件备查。最终分数汇总后由审计督 察部负责监督得分的真实性、准确性。 三、 评分标准 : 1、 评委小组评分表 ( 详见附表一 ) 2、 民意测评评分表 ( 详见附表二 ) 四、岗位竞聘演讲时间及答辩要求 : 竞聘人员演讲报告均采用电子版、 PPT格式文件，竞聘演讲时间控制在 15 分钟 之内 ; 答辩时间控制在 5 分钟之内。 评委组答辩提问要求 : 对每一位参与竞聘人员提问不少于 3 个，评委组组长不 少于 1个。 XXXXXXXXXX有限公司 2010年 12月 21日