机械公司员工奖惩制度.docxVIP

机械制造有限责任公司 XX 重庆员工奖惩制度 、目的 1 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 、适用范围 2 适用于九旅集团公司全体在职员工。 、职责 3 3.1 管理中心行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩； 负责受理各部门提报的奖惩申请； 、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.2 、管理中心负责惩罚项目的最终审批； 3.3 、总经理或授权人员负责奖励项目的最后审 批。 3.4 、管理要求 4 、奖励分为六大类： 4.1 ．嘉奖 b．加分 a ．晋升。 f．调薪 e．记大功 d．记功 c 、加分 4.1.1 均可对当月上级对下级在完成目标任务过程中表现符合要求的， 的考评进行加分。 、嘉奖 4.1.2 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖： 、完成任务及时出色者； 、拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者； B 、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； C 、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好 D 风气者； 、对公司财物能悉心爱护，表现突出者； E ；、本部门管理达优者（考核主管以上人 员） F 、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运 G 作等方面提出合理化建议，并被采纳者； 、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对 其它部门工作给 H 予大力支持协助者。 、记功 4.1.3 或产生