三岔河中学2009年义教师绩效工资考核方案.docxVIP

习水县三岔河乡中学 教职工绩效工资考核方案 （ 试行） 按照上级相关文件精神，以“工作人员的实绩和贡献为依据， 合理拉开差距”之规定，依照习水县教育局绩效工资分配政策要求， 维护我乡教职工利益，体现优劳优酬，稳定教师队伍，激励教师终 身从教，明确内部分配政策，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的 分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一 样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推 进全乡教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全乡在编在岗的教职工。 学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学 校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学 校教职工一样。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资 以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没 有岗位绩效考核结果，就不得参加绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全 过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全乡各校绩效考核工资分配方案力 求科学合理。 四、绩效工资发放形式 全乡教职工绩效工资上半年 4-7 月分四次考核造册，由学校工 会、教代会审核后报乡中学，由统一乡中