(精)公司薪酬体系设计(46PPPT).docx

薪酬设计 A Brief Introduction of Compensation Design 主要内容 ■薪酬常用概念和基本术语 ■薪酬结构设计 -薪酬理念和战略分析 -现状诊断 -方案设计 ■薪酬构成设计 -构成要素设计 -长期激励设计 薪酬常用概念和基本术语 与业务发展紧密相关的薪酬管理 ?薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本”。因而，如何确定薪酬战略及 薪酬架构，直接影响到人力资本的运作效率  薪酬常用概念和基本术语 几个薪酬概念辨析 基本工资 Salary 薪酬 Compensation 报酬 Remuneration 报酬 Reward 总体薪酬 Total Compensation 薪酬固定的部分， 是工作获得的基本 保障 侧重补偿的物或款， 包括货币形式与实 物形式 蕴含了 payment和 Reward的概念,侧 重经济上的 profitable 侧重于奖赏、报答、 致谢的含义，一般 包括感情方面的、 知识方面及财务方 面的多种报酬形式 不仅包括经济型的 报酬与福利，还包 括为员工创造的良 好的工作环境及工 作本身带来的满足 感 每月固定获得的现 釜部分 包扌舌基本工资、绩 效奖金、津贴福利、 退休保障、长期激 励等 通常用于高管薪酬 或者中长期激励 与总体薪酬类似 包括薪酬的部分， 还包括工作带来的 趣味、挑战性、成 就感、工作环境和 企业声誉