技术保密管理规定-(优质文档).docxVIP

合同编号: 技术保密管理规定 甲方： 乙方: 20 年 月 日 第一章总则 第一条 为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国保守国家秘密 法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委 1995年1月6日发布的《科学技术保 密规定》文件，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》（以下简称 《规定》）。 第二条技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任， 任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单 位的技术秘密。 第三条各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划， 计划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。 第二章机构和职责 第四条单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组 长。知识产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各 部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。 第五条技术保密工作小组和技术保密工作者职责 一、 技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议， 同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。 2、 研究解决技术保密工作中出现的重要问题。 3、 对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调 查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。 4、 组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。 二、 技术保密工作者职责 1、 组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。 2、 贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、 对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件。 4、 建立本单位保密管理及保密协议管理档案；负责保密协议执行情况的跟踪调查。 第三章保密范围 第六条 本《规定》所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术项目和列为企业秘密的项目、 由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的， 能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包 括但不限丁设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方 法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、 工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也 可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 第四章技术保密管理规定 第七条 各单位对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样品， 必须注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第八条本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人 员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的《知识产权保护协议》。 第九条在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的《知识产 权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。 第十条对列入确认为上级和本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员 名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技计划项 目或科研任务所涉及的秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、 辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟 踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。 第十一条对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相 关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害 关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种原因离开本本单位时，其主管部 门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竟业限制义务，并向其新任职的单位 通报该人员在原单位所承担的保密义务和竟业限制义务。 第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所承担的保密义务 和竟业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。 第十四条科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后，利用掌握或接触的本单位所拥 有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创 新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密 义务的技术秘密时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付一定的使用费。未征得本 单位同意，或