广告部业务员管理办法111.docxVIP

广告业务员考核管理办法 现将《昌吉人民广播电台广告业务员考核管理办法》印 发给你们，请遵照执行。 广告业务员分为临时聘用业务员和长期聘用业务员，广 告业务员的工资由底薪和提成两部分组成。 一、 临聘业务员（兼职人员）可根据广告法关于广告代 理的相关规定，承揽本台两个频率、昌吉生活网各版块、四 个微信平台的广告业务。不签订劳动合同，不实行坐班，属 个人兼职彳丁为，不享受底薪及三金，按电台规定享受提成， 按月发放。临时聘用广告业务员不得承揽实物广告。每年必 须完成不少于10万元广告收入，累计三年未完成任务，解 除聘用合同，不论长期短期。 提成比例： 1至5万元提成20%; 1至10万元提成25%; 10至20万元提成 30%; 20至30万元提成 35%; 30万元及以上提成40%; 二、 长期聘用业务员可根据广告法关于广告代理的相关 规定，承揽本台两个频率、昌吉生活网各版块、三个微信平 台的广告业务。与本台签订劳动合同，享受底薪及三金，工 资按月发放，提成按月在次月发放。 每月完成广告创收不少于 3万兀，可孚受底新 3000兀 加五金，年终享受精神文明奖及其他应得相关奖励。当月完 不成规定任务，按比例扣除相应工资待遇。累计六个月未完 成任务的，解除聘用合同。 当月超出规定任务的超出部分按规定，遵照广告法的相 关要求享受提成。当月超出规定部分 3万元以内提成20%; 当月超出规定部分 3万元到6万元的提成25%;当月超出规 定部分6万元到10万元的提成30% ;当月超出规定部分 10 万元及以上最高享受 35%提成。 三、 关于实物广告的规定。根据本台需要，本台职工和 长期聘用广告业务员可承揽少部分实物广告。实物广告须经 领导批准，代理员提取实物的，按 20%提取。折合现金的按 8%的比例提成。核算任务时，实物广告折合成70%金额，计 入任务。 四、 关于讲座类规定。讲座类广告只享受 20%提成，不 提升分成比例。折合成 50%金额，计入任务。 五、 对于长期聘用的广告业务员，不享受底薪，只享受 提成的。每年必须完成不少于 10万元广告收入，累计三年 未完成任务，解除聘用合同，不论长期短期。按月从提成中 扣缴五金，不在享受单位自筹发放的任何奖励。 提成比例： 1至10万元提成30% 10至20万元提成 35% 20至30万元提成 40% 30万及以上提成45% 在个人全年至少完成基础创收十万元的前提下，单位按 最低标准买五金及公积金；否则由个人将五金及公积金等所 需资金交至财务代为上缴。 六、 需要说明的事项。此条适用于所有参与创收人员。 1、 所有广告提成享受税后的相应比例，发票必须是足 额的广告代理类发票，必须是税务部门开具的正规发票。 2、 选择工资形式的人员，必须交保证金 3000元，离职 时足额退款。 3、 本台其他人员，按 20%给予提成。 4、 年底将根据部门及个人完成任务情况制定奖励办法。 七、 关于折扣问题。此条适用于所有参与创收人员。 本台广告原则上严格遵照价格，但对于长期客户、优质 客户、大额客户，可请示领导享受相应的折扣。对于打折的 广告业务，代理员提成也按打折比例相应打折。六折及以下 的广告，不享受提成，不计入任务。 八、 对于超出实际价格的广告， 超出部分，代理员提50% 作为奖励。此条适用于所有参与创收人员。 九、本办法最终解释权归昌吉人民广播电台 昌吉人民广播电台广告部 2014年10月7号