某公司制造部薪酬实施方案.pdfVIP

制造部薪资考核方案 一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性， 提高劳动生产效率， 建立起 以岗位为基础， 以工作绩效考核为核心的正向激励机制， 把员工的薪 酬与岗位责任、 工作绩效密切结合起来， 实现薪酬管理与分配的制度 化、规范化。 二、适用范围 适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗 位的员工。 三、薪酬总额发放及控制原则 1. 本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期， 直接支付给 员工的劳动报酬总额； 2. 非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置， 经公司审批 后，按照部门考核实施细则，由公司统一计发薪资； 3. 计件制岗位人员编制应根据核定产能设置， 在员工完成劳动定 额基础上， 由制造部根据各工序定额、 计件单价和员工个人当天产量 核算其当天及月度计件工资额， 并经生管部汇