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干部试用期满考核实施办法 （试行） 为进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，建设高素质的干 部队伍，根据省委组织部、省委教育工委和学院党委的有关规定，现 对我院干部试用期满考核工作提出如下实施办法： 一、考核对象 试用期满的所有中层及以下干部。 二、考核内容 考核内容包括干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、 工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，着重考核对所任职务的适应 能力和履行职责的情况。 三、考核办法 在试用期满后一个月内进行期满考核，考核等次分称职、基本称 职和不称职三类。在试用期内思想政治表现好，工作作风好，工作实 绩明显，能做到廉洁自律,有较强的组织领导能力和工作适应能力， 能较好地履行岗位职责的为称职等次；在试用期内思想政治表现良好， 工作作风良好，取得一定的工作实绩，有一定的适应能力，基本能履 行岗位职责，但在某方面存在不足的为基本称职等次；在试用期内思 想政治表现和工作作风较差，工作实绩一般，廉洁自律情况较差，组 织领导能力和工作适应能力较差，不能较好地履行岗位职责的为不称 职等次。其考核程序如下： 1、个人总结。被考核干部对照考核内容和岗位职责，写出个人 总结，并于试用期满后两周内报组织人事处。 2、述职。被考核干部在规定范围内进行述职。 3 、民主评议。与会人员按照考核标准进行民主评议和测评。 4 、个别谈话。视民主评议和测评情况，必要时进行个别谈话， 进一步了解被考核对象在试用期间各方面表现情况。 试用时间超过半年或一学期的中层干部同时应参加中层干部年 度考核。 四、考核结果的使用 1、以试用期期满考核为主要依据确定考核结果。期满考核称职 票数达总票数 60%以上、或基本称职以上票数之和达总票数 85%以上 者，视为考核合格。党委讨论决定后，由组织人事处办理正式任用手 续。正式任职后，试用期计入任职时间。 2、期满考核不称职票数达总票数 40% 以上，视为考核不合格， 党委讨论决定后，免去试任职务。一般回原岗位或按试用前的职级安 排适当工作。 3 、干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继 续试用的，应及时解除试用职务，并按有关规定予以处理。 五、组织领导 干部试用期满考核工作在党委领导下进行，具体工作由组织人事 处承担。 本办法自公布之日起施行。 中共安徽机电职业技术学院委员会 2010 年 1 月 6 日 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省管党政领导干部任职试用期满考核及审批办 法》和《关于实行县(处)级领导干部任职试用期制的实施办法》的规定，结合我市实际，制 定市管领导干部任职试用期满考核及审批办法。 一、考核内容 按照《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，对干部在任职试用期内的德、能、勤、 绩、廉等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责情况及廉洁自律 情况。 二、考核时间 考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。也可结合实际情况，与年度考核一 并进行。 三、考核程序 考核工作由渭南市委组织部组织实施。主要步骤是： ①通知干部本人撰写思想工作汇报。 ②组织召开民主测评会，由考核对象本人进行述职，与会人员根据考核对象的平时表现 和述职情况，填写《干部任职试用期满考核测评表》；也可直接进行考核谈话，对单位人数 在 20 人以下的全谈，超过 20 人的，谈话人数必须达到应谈话人数的 70 ％以上，对其余未 谈话的人员通过发放测评表的形式征求意见。 ③考核对象所在单位党组(党委)对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调能力、工作 作风、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的意见。 ④市委组织部根据考核对象所在单位党组(党委)的意见和测评、考核情况，再提出考核对 象是否正式任职的意见，由市委组织部部务会讨论研究。由市委发文任职的，经市委分管组 织工作副书记同意后报市委书记审定。 ⑤对符合《关于县(处)级领导干部任职试用期制的实施办法》第六条规定之一的，经组织 考核认定后，免去其试任职务，