春节加班公用单位另当别论.docxVIP

春节加班，公用单位另当别论 ［案例简介］ 申诉人：李某，某市邮政局工人；被诉人：某市邮政局 1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚 青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天 没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗， 正常的通信业务及生产受到严重影响。 事后，领导要求 李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向 该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［处理结果］ 仲裁委员会进行了审理。 被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位， 内 部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。 最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位， 安排申诉人法定假日上班是正当 的，申诉人擅自不到岗， 属严重违反劳动纪律行为。经调解无效， 裁决维持被诉人作出的行 政警告处分。 申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会 的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉， 1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 ［案例评析］ 〈〈劳动法》规定加班应与职工协商， 李某要求在春节期间不参加加班， 以照顾他是大龄 青年和为他提供与女友会面的方便， 这一要求一般说是合理的； 但是他所在的邮电局是连续 运转的特殊公用事业单位， 在邮电局难以对他给予照顾的情况下， 李某擅自不出勤，属于严 重违反劳动纪律的行为； 事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查， 邮电局因此给予李行政 警告处分是正确的。