新文汇养殖公司猪场生产人员绩效考核办法-3..docxVIP

新文汇养殖公司 猪场生产人员绩效考核办法 一、配种妊娠区 1、 生产定员与劳动定额 1.1生产定员：主管1名，配种员、技术员和饲养员根据存栏种猪数确定。 1.2劳动定额：每280头存栏种猪配备1名饲养员。 2、 生产技术指标 2.1种母猪年平■均分娩2.2胎次。（年度考核） 2.2当月分娩经产母猪平■均窝产活仔数 11头，初产母猪平■均窝产活仔10.2头。 2.3配种受胎率87% 2.4种猪年死亡率3% （不包括后备猪）。 2.5月流产率0.5%。 3、 绩效考核工资（按区考核） 3.1月基本工资：实行计件工资，按 0.20元/天.头计（试用期1200元/月）。 3.2月效益工资： 1） 当月平均窝产活仔数达到指标发放基本工资； 2） 当月平均窝产活仔数超过指标，每多产 1头活仔奖励15元； 3） 当月平均窝产活仔数不足指标，每少产 1头活仔处罚8元。 4） 配种受胎率凡低丁标准1个白分点处罚所届区所有员工总工资的 1%凡超过 1个白分点奖励1.6%（按月考核）。 5） 种猪年死亡率平均到月，每月多死亡 1头罚200元，少死亡1头奖400元。 所届区全体员工按比例分摊（包括产房）。 6） 月流产数按月流产率标准计算， 少流产1头奖200元，多流产1头罚100元, 所届区全体员工按比例分摊。 4、 细则说明 4.1劳动定额中的存栏种猪指饲养在配种妊娠舍的种公猪、种母猪和后备种猪， 公猪舍的公猪另外安排饲养员。 公司可以根据实际情况减少饲养4.2全舍全月日平均饲养种猪头数低丁定额时, 员。 公司可以根据实际情况减少饲养 4.3种母猪是指初配后母猪和经产母猪，数量按全年日饲养量的累计平均值计 算。年平■均分娩胎次作为确定职工年终奖的考核依据。 4.4平均窝产活仔数按四舍五入精确到小数点后 2位。 4.5月效益工资最大处罚额度为每人 200元，但保证1500元/月的最低工资；奖 励不封顶。 4.6主管和配种员的工资另定；效益工资为：配种员和技术员按饲养员的 1.2 倍计，主管按1.5倍计。 4.7配种受胎率：本月返情数/本月配种数。 4.8月流产率：本月流产数/本月妊娠母猪日平■均存栏数。 二、产房区 1、 生产定员与劳动定额 1.1生产定员：主管1名，技术员和饲养员根据存栏情况定。 1.2劳动定额：75头母猪/2人.月，二人一组包括白班、晚班。 2、 生产技术指标 健仔成活率95% 3、 绩效考核工资 3.1月基本工资（含夜班费）：实行计件工资制。计件工资：每头母猪（窝） 1.8 元/天。试用期1400元/月（含夜班费）。 3.2月效益工资（按组考核，按批计算）: 健仔成活率95%转出合格仔猪数每多1头全组奖励20元，每少1头全组 处罚10元。 4、 细则说明 4.1产房母猪月存栏低丁定额时，公司可减少饲养人员。 4.2合格仔猪指猪群时无明显疾病的仔猪。保育舍接收仔猪数按转入合格仔猪计 算。合格仔猪标准为个体重达到 6.5公斤以上（28日龄）,健康无残疾。体 重不达标的非合格仔猪是否为合格仔猪由生产主管（或其指定人） 、交接猪 部门主管共同判定，生产场长有终判权。非合格仔猪根据生产情况由主管及 场长判定后，折合成合格仔猪转入保育舍，减少部分计入产房的死亡数。 4.3非合格仔猪比例在5恕下届正常。超过5%3乂必须转群时，非合格仔猪由 保育舍单独饲养。 4.4空怀母猪误转入产房，对产房不计为分娩母猪，对配种妊娠舍计为分娩母猪， 空怀母猪误转入产房罚100元/头。产房母猪临产前及难产死亡、整窝死胎 或木乃伊对产房和妊娠舍不计入分娩母猪。 4.5出生时有遗传疾病、残疾、低丁 700克的活仔经生产主管（或其指定人）判 定后计入配种舍成绩。如发现有饲养员未经生产主管（或其指定人）的允许 私自把弱残仔处理死亡的罚500元/头,有偷盗其它圈舍仔猪行为的罚1000 元/头，并开除出场。 4.6月效益工资最大处罚额度为每人 200元，但保证1800元/月的最低工资；奖 励不封顶。 4.7主管当月效益工资为本部门饲养员效益工资平■均值的 1.5倍，技术员为1.2 倍，月工资另定。 三、保育舍区 1、 生产定员与劳动定额 1.1生产定员：主管1名，技术员和饲养员根据存栏情况定。 1.2劳动定额：B区780头/人.月；A区650头/人.月。 2、 生产技术指标 保育期成活率97% （按批计算）。 3、 绩效考核工资（按人考核） 3.1月基本工资：实行计件工资，B区按0.07元/天.头，A区按0.08元/天.头 计（试用期1200元/月）。 3.2月效益工资： 保育猪成活率达到97%e放基本工资； 保育猪成活率超过97%总猪数每多1头奖励20元。 保育猪成活率低丁 97%总猪数每少1头处罚10元。 4、 细则说明 4.1保育猪总存栏低丁一定数量时，公司可减少