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科室护士绩效工资分配方案 为了使科室工资分配能够充分体现职工的价值，充分调 动职工的工作积极性，引导本科室在绩效工资的分配中体现 效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工 作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机 地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流报酬，特制定 了本科室护士绩效工资分配方案。 护士的绩效工资分开核算，由护士长分别发放。 20%的 绩效工资按原定分配系数分配到个人。 80%的绩效工资按个 人工作量积分的占比核发到个人。 护士（护理组）工作量绩效工资的核算 （1）工作量分值的计算 项目 分值 项目 分值 项目 分值 特别护理 5/天 胃穿或腰穿 0.2/次 胸腔引流护 理 0.3/ 次 一级护理 3/天 微泵注射 0.5/次 抽血气 1/次 二级护理 2/天 皮肤护理 0.3/次 电子测血压 0.2/ 次 三级护理 1/天 照射 0.4/次 胰岛素注射 0.4/次 皮管数 1/根 呼吸机治疗 2.5/h 测毛细血管 血糖 0.5/次 液体数 0.5/ 瓶 抽血 0.5/次 腹透护理 0.6/次 床日 1/床日 进出院人次 0.5/次 抢救费》 100 元 /次 5/次 记出入量 1/日 气管切开护理 3/天 抢救费》50 元/次 3/次 记尿里 0.5/ 日 气管插管护理 2/天 抢救费》20 元/次 2/次 口腔护理 0.5/ 次 吸痰管数 0.6/根 手术处置费 0.5/次 导尿 1.5/ 次 术前准备 0.8/次 转科出院处 置或消毒隔 离 0.5/次  会阴护理 0.4/ 次 术后护理 0.5-5/ 次 测腹围 0.2/次 膀胱冲洗 0.4/ 次 皮肤处置 0.2/次 氧气费 0.2/24h 灌肠 1/次 牵引、石膏护理 0.2/次 鼻导管 0.3/根 鼻饲、胃肠 2/次 高热护理 0.5/次 心电监护 0.1/h 鼻饲护理 0.2/次 滴骨钉 0.2/次 氧气雾化 0.8/次 超声雾化 1.2/次 CPT 0.5/次 引管管更换 护理 0.5/次 （2）根据每位护士（护理组）的工作量分值占总分值的 比例计算每位护士（护理组）的工作量绩效工资。 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更 多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】