通用能力面试问题.docxVIP

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 通用能力面试问题 说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、 专业能力测试由招聘部门自定。 本题 目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用 4~6题为宜，关键性人才适当增加， 可根据现场情况继续追问。 考察点 题目 面试要点参考 语言表达能 力/沟通能力 /个人气质/ 逻辑思维能 力/情绪稳定 性 1. 请用1分钟做自我介绍 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次 分明，讲话的风度如何 2. 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可 能是应试者善于总结教训 3. 介绍你最近一份工作经验 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑 和自傲倾向如何 工作实践/工 作看法/自我 认知/价值取 向 4. 你现在或最近所做的工作，其职责是 什么？它有些什么具体的事务？你 担任什么职务？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自 己工作的重点，表述是否简明扼要 5. 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力 的突出点，是否能客观的总结回顾自我 6. 你认为该工作的难点或挑战性在什 么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以 此判断对方能力处于什么层级 7. 在您主管的部门遇到过什么困难？ 您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、 判断时的思路和考虑过哪些因素 8. 你认为自己有哪些有利条件？哪些 不利条件？如何克服这些不利条 件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛 以做出判断 行动力 9. 您的领导给您布置了一项您以前从 未触及过的任务，您打算如何去完成 它？（如果有类似的经历说说完成的 经历。） 追冋题，避免对方夸夸其谈 10. 您觉得您在以前类似于我司提供的 这个岗位上的工作经历中有哪些方 面做得不足？ （若答有，问）------ 您打算在以后的工作中 采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发 冋）您再想想如果到我们公司来任职还有没 有补充改善措施？ （若答无，问）------您好像不太连续去追求 卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份 工作吗？ 11. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的 一、两件事，并说说是如何克服的 ？ 详细询问其过程 12. 你经常向领导提合理化建议吗？举 些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例 13. 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 14. 你怎样看待你部门中应付工作、 混日 子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的 建议？  15. 领导交给你一个很重要又很艰难的 工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、 主动解决困难的情绪 16. 你认为现在的工作有什么需要改进 的地方？ 追冋题，避免对方夸夸其谈 判断力 17. 你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由 18. 你认为自己适合什么样的工作？为 什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经 历特点有条理地分析反馈的时间应作为主要 参考因素，右对方在20秒内还没有回答，自 然转入下一个问题。如果对于自己认为比较 合适的情景或问题，可以自行选用，但必须 要在面试评估表中说明选用自己熟悉的两难 问题进行发问和评价依据 应变能力 19. 在实际生活中，你做了 一件好事，不 但没人理解，反而遭到周围人的讽刺 和挖苦，这时你会如何处理？ 冋时考察其心态及沟通能力 20. 假如你的上司是一个非常严厉、领导 手腕强硬，时常给您巨大压力的人， 您觉得这种领导方式对您有何利、 弊？ 详细说明利弊，并分析理由 21. 我们的工作与生活历程并不是一帆 风顺的，谈谈您的工作或生活或求学 经历中出现的挫折或低潮期， 您是如 何克服的？ 如果回答无此经历，问您的生活是不是太过 于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自 己的成长来自于哪些方面？ 22. 你目前失业或暂时待业经历， 谈谈您 的生活态度和心情状态 观察他是否能正确应对目前的处境 自我认知/个 人品质 23. 你认为自己的长处和短处是什么？ 怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述 24. 你听见有人在背后议论你或说风凉 话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点 25. 你认为自己在工作中有什么不足或 欠缺？ 观察对方是否敷衍 26. 你认为在自己选择的工作领域里， 要 想取得事业的成功，自己的哪些个性 和素质是必需的？ 关注对方思维的出发点 27. 你的上司和同事怎么评价你？你认 为评价准确吗？ 观察对方是否言不由衷 28. 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷 29. 领导在部门会议上当众错误地批评 了你，你如何处理？ 对方无法回答时可