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从业人员及工资总额指标解释 2012 年 2 月 23 日 从业人员 从业人员期末人数 从业人员期末人数：指期末最后一日 24 时在本单位中 工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为 时点指标，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 从业人员的统计原则 从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学 生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 什么是劳务外包人员？ 劳务外包人员：企业根据自身在生产过程的实际情况， 把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环 节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和 指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区 ? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位 工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管 理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和 组织。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区 ? 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是 单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合 同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。 类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区 ? 举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务 外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统 计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的 建筑业企业不予统计。 劳务外包人员如何统计？ 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统 计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务 派遣人员。 劳务派遣人员如何统计？ 劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规 定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派 遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签 订《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实 际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人 员。 非全日制人员 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规 定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超 过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五 日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老 师、编辑等不坐班人员。 管理人员 管理人员：指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成 具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务 具有决策、管理权的人员。 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。 在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员 和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 具有对人财物管理支配能力的人员。 管理人员 管理人员举例： (1)机关单位的管理人员：一般指单位第一层局级及第二层处 级。 (2)事业单位的管理人员：一般指事业单位负责人及各科室负 责人。 (3)企业单位的管理人员：一般指企业第一层和第二层的管理 人员。包括：企业董事、企业经理、企业综合部门经理或主 管。 在岗职工 在岗职工：指在本单位工作并与本单位签订劳动合同， 并由单位支付工资和社会保险的人员，以及上述人员中由于 学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人 员。在岗职工还包括： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户 籍人员) (2)处于试用期人员 （3)编制外招用的人员 (4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如：挂 职锻炼、外派工作等情况) 在岗职工不包括： (1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员。 应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； (2)本单位因劳务外包而使用的人员，有承包劳务的单位统计 为在岗职工。 其他从业人员 其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人 员中人员。此