安全奖励办法[借鉴].pdfVIP

安全奖励办法 （试行） 一、指导思想： 为提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全 生产中的积极性和主动性，维护正常的安全生产秩序，加 强对安全生产的群众监管,及时查处安全生产违法行为，整 治安全事故隐患，确保生命、财产安全。按照 《安全生产 法》、《河北省安全生产管理条例》、《劳动法》、《劳动合同 法》等相关法律法规，特制定本奖励办法。 二、具体要求： 1、员工奖励办法适用范围为公司部门、单位及全体员 工（含返聘及实习人员）。 2 、本办法中的奖励措施以日、周、月、季、年为考评 标准，考评结果直接纳入月、年终奖金分配。 3 、本办法的解释权归安全处。 三、奖励分类 安全奖励分为单位奖励和个人奖励两种形式。 （1）单位、部门奖励要求、内容和标准 1、安全责任的要求 1）根据本单位、部门生产的特点制定相应的安全管理 制度,规范安全生产管理,并确保各项安全规章制度有效实 施。 2 ）按照安全生产检查制度的要求及时发现、消除不安 全因素和安全隐患，采取有效的整改或防范措施，确保隐 患整改合格率达100%。 3 ）确保员工生产过程和工作环境安全无危害,确保员 工人身安全和企业、国家财产不受损害。 4 ）完成本年度安全生产目标。 2 、奖励内容： 1）各单位、部门应建立健全安全生产管理网络,在第 一责任人的领导下,明确单位、部门各级安全管理人员及相 应的安全生产、气防、消防、职业伤害、环境保护等管理 责任。 2 ）建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全 操作维修规程、生产各单位安全操作规程、安全检查、隐 患整改制度等。 3 ）明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置 当天工作内容的同时,通报安全生产情况,强调安全,布置安 全生产工作，提出安全措施,并作好记录。各单位、部门安 全负责人要检查相关要求的落实情况。 4 ）认真执行安全检查制度，单位、部门安全月检、周 检、日常安全检查、工段(班组) 岗位安全自查及交接班安 全交接、重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及 时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 5 ）安全生产效果好,各类安全事故在控制的指标范围 内,无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合"安 全事故控制指标"要求;重伤、群伤、死亡、火灾等安全事 故为零。 3 、奖励标准 安全生产实行一票否决,奖励分为年度奖励和月度奖励。 1）在年度的工作中无群伤、重伤和死亡事故，以及未 引起重大环境污染等安全事故，将分别给予安全第一责任 人、安全负责人、分管负责人和直接责任人4000 元、2000 元、1000 元、800 元不等的安全奖励，单位考核加5 分。 2 ）全月生产工作无轻伤事故，工艺、设备零事故，无 职工违反公司各项安全规章制度现象。将分别奖励安全第 一责任人、安全负责人、分管负责人300 元、200 元、100 元。单位考核加1 分。 （2 ）个人奖励要求、内容和标准 1、安全责任要求 1）遵守公司各项安全管理制度和操作规程。 2 ）及时发现和排除事故隐患。 3 ）杜绝违章作业，违反劳动纪律。 4 ）提出合理化建议,避免了重大事故的发生。 5 ）在突发事故中，正确实施自身防护，积极投入事故 处理,努力减少人员伤亡和财产损失。 2 、奖励内容及标准 1）及时发现安全生产事故，避免了人员重伤、中毒或 较大财产损失。对员工奖励500-1000 元。 2 ）消除重大事故隐患。及时发现汇报或消除易造成重 大伤亡、严重危害员工生命财产安全的事故隐患。对员工 奖励500-1000 元。 3 ）工作认真负责及时发现消除其他有关生产工艺、设 备等安全生产方面隐患的，视情况奖励300-500 元。 4 ）举报其他安全生产中的隐瞒事故不报、对发现隐患 不及时上报处理等危及公司安全生产，经核查情况属实的， 奖励100-300 元。 5 ）举报存在“三违”、“三条高压线”现象上岗作业的。 对举报者奖励