品质部内部奖惩制度.doc

品质部内部奖惩制度 目的：为了更好的提升产品的品质，提高客户的满意度；使产品品质得到有效的改进，进一步提高检验人员的专业水平，给整个品质部门搭建良好的工作平台。 适用范围：全体圣金特品质部检验人员。 说明：本制度自2015年1月1日起实施，内容条款有增加或更改更行通知，内容条款与公司管理制度冲突的以公司规章制度为基准。 条款内容： 来料检验奖惩制度 当月原材料来料生产产品不合格率≥10%的，对负责此批次来料检验的检验员进行20元处罚；第二次进行50元的处罚，并附书面检讨一份（不少于500字）；第三次200元，第三次自动离职处理。 当月外加工电镀、电泳、锯切等来料不良，出现批量性误判、漏判不良且造成客户投诉的，处于100-200元处罚并附不少于500字检讨一份；第二次自动离职处理。。 当月报表、测试报告填写不正确、弄虚作假、拒写、漏写的经核实第一次罚款20元；第二次50元；第三次100元并附书面检讨一份。 当月上班不着工装、玩手机、在工作区域抽烟、做与工作无关的事项被其他部门投诉或领导巡视抓到的，第一次罚款50元；第二次100元并附书面检讨一份；第三次自动离职处理。 目无纪律、无故旷工、早退、迟到、工作不到位的移交行政处分。 当月无批量误判，工作突出、无客诉、无生产异常的奖励50-100元，并予以通报表扬。 不服从上级领导工作安排、顶撞上级的第一次