长兴集团中国区员工绩效考核管理办法.pdfVIP

长 兴 集 团 （国 际 ）有 限 公 司 中 国 区 长兴（广东）服 饰有限公司 长兴广东 [2009] （管）字第 10 号 签发：陈育南 员工绩效考核管理办法 第一条： 为了建立现代企业制度，推行目标管理，对员工工作能力、工作态度、 工作成绩以及遵章守纪情况进行公正、公平、公开的评价，提高员工的能力、素质和 士气，激发员工的工作积极性、主动性，根据长兴集团（国际）有限公司中国区（包 括：长兴（广东）服饰有限公司、广州市迪莱贸易发展有限公司、广州市长越贸易有 限公司、广州市长珠兴贸易有限公司，简称“长兴集团中国区” ）的实际情况，特制 订本管理办法。 第二条： 公司对员工实施的绩效考核是以员工序列等级工资制度为基础。即员工 绩效考核的结果将与员工基本工资、岗位工资进行挂钩。 第三条： 考核对象 本考核管理办法适用于按照长兴集团中国区工资管理制度已核定工资级别的所 有正式员工，包括外派工作人员。但下列人员不列入考核范围之内： 1 、临时员工、兼职人员、特约人员； 2