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第二讲招聘和人员配置制度第一部分招聘的需求分析一一招聘目标与前提一招聘目标人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要弥补岗位的空缺最直接的目的是获得企业所需要的人并降低招聘成本规范招聘行为确保人员质量等二招聘前提人力资源规划主要是进行人员需求分析与预测决定预计招聘的职位与部门数量时限类型等因素工作描述与工作说明书为录用提供了主要参考依据招聘原则的确定效率优先原则双向选择原则公平公正原则要素有用原理任何要素人员都是有用的没有无用之人只有没用好之人要素有用原理任何要素人员都是有用的没有无用之人只有没
第 二 讲、 招
聘 和
人 员
配
置
制
度
第一部分
招聘的需求分析
一一 .招聘目标与前提
（一）招聘目标。
人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要，
弥补岗位的空缺。
最直接的目的是获得企业所需要的人，
并
降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量等。
（二）招聘前提。
人力资源规划：主要是进行人员需求分析与预测，决定预计招聘的职位与部门数量、时限、类型等因素。
工作描述与工作说明书：为录用提供了主要参考依据。
招聘原则的确定
-效率优先原则
-双向选择原则
?公平公正原则
要素有用原理任何要素（人员）都是有用的，没有无用之人，只有没用好之人。＞
要素有用原理
任何要素（人员）
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