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2012 级工商管理专业（人力资源管理方向）人才培养方案
一、培养目标
本专业为适应人才市场的需要，培养适应企事业单位人事制度改革要求的中、低层人力资源管
理人才，培养德、智、体、美全面发展，掌握本专业必备的基础知识、基本技能，具有较强实践能
力，胜任人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理第一线需要的
高等技术应用性人才。
二、基本学制
三年
三、招生对象
普通高中毕业生
四、服务面向与人才培养规格
1.服务面向
序号 就业岗位 职业资格证书
1 在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员 人力资源管理员
培训和开发、人事档案管理等工作 ERP 管理咨询师
2 在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事 职业经理人
法律法规咨询等工作
3 在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等
工作，为用人单位和求职者提供信息服务等
2.人才培养规格
(1)掌握基本的人力资源管理理论和市场一般经济规律；具有一定的经济活动分析知识；掌握市
场营销和企业管理的基本知识；掌握劳动法律律法规政策，具备绩效考核、薪酬发放、职业生涯规
划、员工心里研究等专业知识。
(2)掌握人力资源管理的基本技能，能运用招聘管理、培训管理等基本知识完成完成新员工招聘、
新老员工培训和企业内部人员与人员、部门与部门纠纷的处理等工作。
(3)掌握本专业要求的计算机知识，运用相应的专业软件，在计算机上完成相应的办公自动化的
工作；
（4 ）掌握本专业要求的专业英语知识，运用相应的翻译工具，能够对企业英语资料的阅读、书
面翻译、简单口译等能力；
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五、专业课程体系
基准学时
序号 课 程
第一学年 第二学年 第三学年
1 公共基础课 480
2 企业管理基础 64
3 会计学基础 64
4 管理经济 48
5 ★培训管理 48
6 经济法 64
7 专业理 现场管理 32
8 论课 招聘管理 40
9 人力资源管理 48
11 ★薪酬管理 32
12 战略管理 40
15 ★职业生涯管理 64
16 ★沟通与谈判 64
17 中小企业案例分析
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