最新工程项目部各岗位绩效指标设计.docx

项目经理绩效考核 一、 考核方法 项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方 式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、 工程进度、 材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件 和消极事件。对积极事件 的发生米取额外加分的形式，对消极事件的发生米取减 分的形式。加减分的标准按事件发生的 轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别 予以不同程度的加分和减分。 考核量表 1、基本绩效考核指标（总分30分） 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核 者 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。 不主动、不 积极每次扣1分，下不保底。 2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一 次推 诿现象，扣1分，下不保底。 2 遵守纪律 是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一 次， 扣0.5分。 2 业务素养 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负 责任的言行，每次扣1分，下不保底。 2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。 同一类失误连 续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 2  工作协调 协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利 进行。 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 1分，下不保底 3 协调对外的关系时米取的措施不得力，造成工程停工或 其他 恶劣影响，每次扣2分，下不保底。 3 绩效考核 负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行， 按时完成 项目部的绩效考核。绩效考核元成不及时，每延期一天 扣1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣 4分，下不保 底。 4 执行制度 执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度 并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣 3分；制度 执行不力，每次扣1分，下不保底。 6 工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时 性任 务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1分，下不 保底。 2 领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项 目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣 1分，下不 保底。 2 2、关键绩效考核指标 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核 者 安全生产 项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、 安全交底制度未严格执行，每项扣 5分，下不保底。 12  每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人 员伤亡事故本项不得分。 安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣 3分。安全防 护措施不得力、安全用品不合格，每处扣 5分， 下不保底。 发现安全隐患冋题4小时内未米取有效措施整改，每次扣5 分。 当月安全无事故，加5分。 质量控制 项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣 5分，下 不保底。 质量得分二当月质量合格率 X标准分。 每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每 次扣 5分，一般质量事故扣2分，下不保底 技术方案针对性不强， 质量保证措施不得力，每处扣 3 分。 当月无质量事故，加5分。 12 文明施工 标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防 火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格 扣1分。 8 工程进度 项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报， 每次扣 5分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1天，扣1分，其他原因酌情扣分。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封 12  顶。 进度计划制疋不合理，每次扣 3分。 项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、 进 出库、存放制度，每项扣5分，下不保底。 材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、 现场 管理制度执行不彻底，每次扣2分。 材料使用 材料采购未按程序进行，每扣5分。 12 未执行限额领料或材料裁切审批制度，每项扣 5分。 材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、 以权 谋私酌情另外处理。 项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣 5分，下不 成本控制 保底。 12 项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣 3分。 项目部 材料消耗报表未按时上报公司，每次扣 3份。 成本控制得分 =（完成产值-成本支出”完成产值X标准 分。 资金回收 工程款按合同全额回收，得2分。超额回收加 1 分, 不足回 收酌情扣减。 2 项目总工程师（技术负责人） 绩效考核 、考核方法 项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两 种方式结合进行。项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生 优质参考文档 产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件: 积极事件和消极事件。对积极事件的发生米取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形 式。加减分的标准按