HR练就火眼金睛：3分钟如何精准阅读简历.docx

如何阅读一份简历 个系统的思维视角 JJJ1B □引子 □简历的内容 □简历的形式 □简历的投递方式 □未完待续 引子 三位社会名流乘坐热气球参加高峰论坛，途中，热气球 出现故障，在抛弃所有携带物品之后，您面临一个艰难 的选择，接下来，您选择抛弃下面的哪一位名流？ -4 -4- -4 -4- 阅读简历的三个视角 （：简历的内容「） C简历的形式（简历的投递方式） ?5? ?5? ?5? ?5? □引子 □简历的内容 □简历的形式 □简历的投递方式 □未完待续 简历的内容 其它信息 求职意向 个人评价 基本信息  简历内容的分析视角 相关性发展性真实性连续性 相关性 发展性 真实性 连续性 内部相关性II外部相关性 ? ? PAGE #? ? ? PAGE #? □工作经历 □教育经历 □自我评价 □求职意向 □其它信息 - - PAGE # - - - PAGE # - 基本信息 注意客户是否对民族有特殊要求以及民族文化的融合性 包含已婚已育的判断，对于女性以及工作强度较大或工作不规律的 岗位较为重视 性别 —个女人有一晩没回家，隔天跟老公说自己睡在一个女性朋友那里，她老 公打电话给她最好的1O个朋友，没有一个朋友知道这件事！ —个男人有一晚没回家睡，隔天他跟老婆说他睡在一个兄弟那里，她老婆 打电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家……还有 2个说：“今天你老公还在我那儿！” 男性 挑战别人 接受挑战 以独处减缓紧 张 重视自己的感 觉 以倾诉来消除 焦虑 在乎他人的评 价 女性 - - PAGE #? - - PAGE #? 性别 自然属性 （内向） 社会属性 （外向） - - PAGE #- - - PAGE #- -所处的职业发展阶段(30?35, 35-45) -所处的职业发展阶段(30?35, 35-45) 7 -时代特征(60后、70后、80后、90后) -工作的经验及深度 3 籍贯 中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的国家，其相对更为安逸，动乱往往也在内部；而对于资源相对稀缺 的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交 手腕。因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。 . . PAGE #? . . PAGE #? □基本信 □工作经历 □教育经历 □自我评价 □求职意向 □其它信息 - - PAGE #- - - PAGE #- 工作经历 when 视角 分析维度 维度细分 举例 分析价值 备注 when 时间 时点（什 么时间） 2001. 01. 31— 2004. 01. 31 连续性 和上一份工作 或者学习经历 的连续性 时段（多 少时间） 3年 职业稳定性 （3-5年） 和离职原因结 合分析 工作深度 和工作职责及 主要业绩结合 分析  where 视角 分析维度 维度细分 举例 分析价值 备注 wher e 区域 地点 冃前所在地杭 州，招聘岗位 所在地杭州 相关性 将目前所在、 籍贯所在和招 聘岗位所在地 进行对比分析 上海（金融）、 深圳（电子） 宁波（外贸） 【需拓展】 行业成熟度 对行业的定向 和对区域的定 向 上海、北京、 深圳（一级） 杭州（二级） 管理成熟度 对管理的定向 和对区域的定 向 分布 曾在上海、南 京、宁波、杭 州工作，目前 在上海 职业规划性/目 标性 将曾工作地点、 意向地点进行 对比分析 where 视角 分析维度 维度细分 举例 分析价值 备注 where 行业 行业性质 资本密集型（专 业+资源，如金 融），劳动密集 型（规范+执行， 如制造），知识 密集型（专业+ 创新，如IT） 相关性 对行业的定向和 对用人风格的定 向 公司 行业地位 全国领先、区域 领先、当地领先、 后起之秀、初出 茅庐 匹配度（不要跳 2级及以上） 客户单位目前所 在的行业地位与 目标客户所在的 行业地位进行比 较分析 企业性质 国企（民主党 派）、外企（国 民党）、民营 （八路军） 匹配度（变革- 改良） 客户单位目前企 业性质与目标客 户的企业性质进 行比较分析 治理结构 跨区域（全球化 -本土化）+跨行 业（差异化-聚 焦化） 匹配度（大才- 小用） 客户单位的治理 结构与目标客户 的治理结构进行 比较分析 -18- - - PAGE #- - - PAGE #- where 纵向 横向 what ▲ - - PAGE # - - - PAGE # - how / \ 厂 、 SITUATION ? TASK k ) z 彳 \ RESULT f 、 ACTION ■ \ L J \ why □基本信 □工作经历 □教育经历 □自我评价 □求职意向 □其它信息 教育经历 W