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医院各科室综合目标考核办法 医院各科室综合目标考核办法医院各科室综合目标考核办法 为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子， 建立行政职能科室的约束与激励机制，现将行政职能科室的考核纳入医院综合目标考核体系， 充分调动职能科室人员的积极性， 打造一支战斗力突出的行政管理队伍， 特制定本方案。 指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市卫生局人事制度和分配制度改革的总体部署，坚持“效率优先、兼顾公平”和“重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜”的方向，遵循有利于调动行政职能科室人员（特别是职能中层）的工作积极性；有利于提高机关工作效能； 有利于促进人事和分配制度改革的原则，加大行政职能科室的考核力度， 合理拉开职能科室人员奖金档次，建立行政职能科室综合目标考核体系。考核方法： 一、成立考核小组： 组长： 副组长： 成员：人事科 院办 党办 考核办公室设在人事科 二、考核时间 1、医院正职为年终一次性考核，考核时间为次年的 1—2 月份； 2、院级领导副职为每季度考核与年度考核相结合，季度考核时间为 下一季度首月的上旬； 3、行政职能科室中层为月度考核，考核时间为次月的上旬； 4、行政职能科室一般工作人员为月度考核， 考核时间为次月的上旬。 三、考核方式 1、考核院领导正职 医院正职每年接受卫生局及医