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如何调动官兵练兵活动中积极性 开展执勤岗位大练兵是为消防部队打牢业务基础、 苦练基本功、 提高部队战 斗力的重要举措； 也是提升消防部队整体战斗力的必然途径。 而调动战士训练的 积极性则是确保练兵成效的重要手段， 所以如何才能提高官兵的训练积极性便逐 步成为了当前急待解决的一个课题， 下面我就“如何调动官兵练兵活动的积极性” 结合自己工作以来遇到的问题谈几点自己的感想： 一、官兵在岗位练兵活动中积极性不高的原因及表现 （一）敬业精神不佳。 部分官兵政治信念淡化， 缺乏立足岗位建功立业的意 识和干劲。一是精神状态差，不思进取。来当兵没有一个明确的目标，满足于混 日子，干工作出工不出力， 能躲就躲， 能逃就逃，没有全身心地投入做一件事情， 不求无功，只求无过。这部分同志事情也做，但不尽力。训练场上也能训练，数 量也足，但质量不高，效果不好，抱着一种消磨时间，等下课的消极态度。特别 是在中级士官队伍中有些同志存在越发严重的混日子观念， 中级士官的成长中都 经历了多年的当兵过程， 至少是八年以上的兵龄， 按照常理来说本应该从军事业 务素质上和灭火、 抢险救援经验上都应当成为基层部队的佼佼者， 当好其他战士 的领头人。但是，有的中级士官并没有摆正自己的位置，认为当兵这么多年了， 该吃的苦也都吃了； 该干的活也都干了； 该训练的也都练了， 到了这时候应该是 享清福的时候了， 可以大小事情都高高挂起， 堂而皇之地当起了老爷兵。 二是价 值观扭曲，攀比、享受观念侵蚀思想。少数同志认识上存在严重错误，不珍惜在 部队接受锻炼的大好时机，而是比福利，比贪玩，怕吃苦，怕吃亏，追逐名利， 谋求享受。不是在战友之间比谁比谁干得多， 谁比谁业务好，而是比谁的手机好， 谁偷懒的多。 （二）个人素质不高。这和近几年关系兵增多，部分关系兵“困难户”可能 执勤岗位练兵成绩不怎么样，但到评先入党等一些敏感问题时，一个电话打来， 可能他一样入党考学。 这无疑是对其它刻苦训练同志工作积极性的一种打击。 部 分“困难户”本身身体就不符合当兵的条件，而是通过关系来当兵的， “螺旋腿” 他不可能完成体能训练中的立位体前屈， “平板脚”在 22 分钟内他也很难跑完 5 公里。这部分同志无论他们怎么练， 达标的要求离他们还是很遥远， 这时他们的 积极性也没有了。 （三）干部队伍风气的好坏。部分中队管理松散，干部管理方法简单粗暴， 中队环境压抑，官兵关系不融洽，战友之间不团结，道德行为明显滑坡。有的干 部对自身要求不严格，平时侵占战士利益，让战士为自己办私事，品行不端，讲 话不文明，举止失水准。 这些也影响着部分官兵训练工作的积极性， 他们把对中 队环境的不满就可能带到训练场上。 （四）部分同志心理失衡。 从主观方面来讲： 面对市场经济快速发展和日益 突现的“金钱至上” 观念，部分战士心理上受到一定的影响， 他们和外面比报酬， 和领导比工资。 比赛中有物质奖励的， 他们训练积极性高一点， 没有物质奖励的 就不练或没有工作积极性。 他们中还有的同志在部队也只是一种过渡， 对一切无 所谓，对入党考学也不感兴趣，自己不想留在部队，只是家人要求送来煅炼的。 从客观方面来讲：近几年来基层部队各项工作任务十分繁重，尤其是“ 11.15 ” 大火以后， 上海消防部队更是站在了风口浪尖， 检查组是一个接一个， 开展的活 动是一个连着一个， 白天训练了， 晚上还要背一大堆的理论知识和竞赛题目， 在 他们压力达到一定限度时， 他们心理也容易产生不平衡。 正是这种不满情绪的支 配下，一定程度上导致部分同志工作积极性不高。 二、调动官兵在执勤岗位练兵中工作积极性的对策 （一）加强政治思想工作，增强官兵的责任感。在思想认识方面，注重科学 引导，不唱高调子、戴高帽子、摆花架子，让战士认识到练兵不是为领导练，也 不是为他人练，就是为自己练。 面对纷繁复杂的练兵课目， 瞬息万变的火场情况， 中队将深入推进消防铁军工作作为提升消防部队整体素质和提高战斗力的必然 途径，建立在保卫国家和人民群众利益、 维护社会稳定、 促进社会和谐这一崇高 的目标上来。使官兵们产生高度的责任感、使命感，积极的投身到训练当中去。 （二）干部身体力行是调动官兵训练积极性的前提和原则。常言到： “没有 平庸的人，只有平庸的管理” 。干部作为管理者，其行为对官兵的情绪、心理和 行为影响极大。好的管理者本身就是调动官兵工作积极性和创造性的重要因素， 干部只有在学习中找得到快乐、 工作中放得开手脚、 生活中经得住诱惑， 以实际 行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象，塑造人格魅力，才会有威信和感召 力，才能充分调动官兵的积极性和创造性。 作为基层干部要了解每名官兵对现实 需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。要求战士争先创优，基层干部 必须先