农民工权益保障标准制度.docVIP

津歧公路东风大桥工程 农民工权益保障制度 编制： 审核： 批准： 津歧公路东风大桥工程 设计施工总承包项目经理部 二零一二年一月三十日 农民工权益保障制度 农民工的劳动保障权益是指在劳动权基础上享有的各种权益， 具 体包括农民工的工资报酬、劳动保护、社会保障等各方面的权益。农 民工往往具有文化程度低、劳动强度大、工作环境差、生活条件差、 社会保障低等特征， 是典型的弱势群体。 他们这种既非农民又非城市 工人的特殊身份使他们既有别于中国传统城镇劳动者， 又不再是传统 意义上的农民。农民的身份阻碍着他们真正融人城镇社会和工业劳动 者群体，并被面向城镇居民的相关制度所排斥， 同时，长期在城市“打 工”又形成了他们与真正意义上的农民群体日益加深的隔阂， 以至于 他们在社会上处于一种边缘地位。 弱势性和边缘性的社会地位使他们 的各项权益（包括劳动保障权益） 常常受到侵犯或者得不到有效维护； 另一方面，农民工群体的弱势性的核心就是其劳动权利实现的艰难， 从而衍生出一系列的政治、经济、文化和人格权利的不平等。因此， 制定农民工劳动保障权益制度对于本工程建设具有非常人性化的意 义。现制定保护制度如下： 1、农民工应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、法规 规定的义务。 2、农民工认为其合法权益受到侵害时， 有权向管理员或者项目部 投诉。施工队伍管理人员对农民工的投诉，应当及时处理，不得 拖延、推诿。 3、施工队伍招用的农民工，不得向其收取或者变相收取抵押金、 抵押物、 保证金及其他不合理费用和物品， 不得扣押居民身份证、 暂住证、驾驶证、资格证等证件。 4、施工队伍应当与招用的农民工签订书面劳动合同， 如实告知并 在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训，劳动 报酬、社会保险、合同终止条件、违反合同的责任等内容。劳动 合同约定的试用期，不得超过 1 个月。 5、用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的， 劳动 关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为 双方已签订无固定期限劳动合同。 6、用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规 规定的条件和程序。 7、对未进行职业技能培训的农民工，用人单 位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。 8、用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工， 离岗前未进行 职业健康检查的，不得解除劳动合同。 9、用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、 工资发 放、考核奖惩等内容的规章制度。 10、农民工与本单位其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定 和增长与本单位其他职工同等对待。 11、农民工提供正常劳动后，当月收入除延长工作时间工资，在 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴，法律、法规和国家规定的福利待遇之外，不得低于 当地同行业最低工资标准。 12、农民工试用期工资不得低于当地最低工资标准。 13、用人单位应当以法定货币按月足额将工资直接支付给农民工 本人，不得克扣、拖欠农民工工资。 14、用人单位因生产经营需要，经与工会或者农民工协商同意后 可以延长工作时间，并依法支付加班工资。 15、建设单位不得拖欠建筑施工企业工程款。 16、用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险手 续，按时足额缴纳保险费。 17、用人单位未为农民工办理工伤保险的，农民工发生工伤时， 由用人单位按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目、标准 支付费用。 18、鼓励用人单位为与其形成劳动关系的农民工办理基本养老、 基本医疗等社会保险。 19、用人单位不得与农民工约定免除或者 减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担的责任，约定免 除或者减轻责任的，约定无效。 20、 用人单位应当按照先培训、后上岗的原则，对招用的农民工 进行劳动技能、安全卫生知识培训。 21、用人单位应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为农 民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品。 22、用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国 家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 23、用人单位为农民工提供的饮食、居住场所应当符合基本的卫 生安全条件。 24、农民工应当严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。 25、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，农民工有权 拒绝执行。 26、禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工。 27、用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，符合经济 补偿条件的，应当依照国家有关规定给予相应的经济补偿。 28、用人单位违反劳动法律、法规的规定解除或者终止与农民工 签订的劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由县级以上人 民政府劳动和社