薪酬标准制度标准模板.docVIP

薪酬制度 目的 : 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 适用范围： 适用于 * 公司所有员工 内容 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资 历和所担任的职务， 确定其薪级。 试用期结束后， 公司将根据其本人的实际 表现，决定是否调整其薪级。 并且在员工劳动合同有效期内， 公司有权根据 员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、 补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例： 以六个月为标准， 至奖金发放日满六个月工作时间比例为 1。 加班费计算公式 : 工作日 : 加班至 20:00 以后 ,50 元补助 休息日 : 加班工资 =( 基本工资＋补贴 )/22*200%* 加班时间 ( 天) 节假日 : 加班工资 =( 基本工资＋补贴 )/22*300%* 加班时间 ( 天) 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》 , 《员工 考勤规定》。