周口市中小学教师中高级专业技术职务任职资格申报量化赋分细则.docx

周口市中小学教师中高级专业技术职务 任职资格申报推荐量化赋分细则 按照工作要求，本细则从专业技术人员的学历（ 15 分）、 从事教学工作年限（ 25 分）、任专业技术工作年限（ 25 分）、 年度考核（ 15 分）、任现职教育教学水平和工作业绩（ 220 分）等五项指标进行量化赋分，共 300 分。 （一）学历赋分（赋分上限为 15 分） 在各级学校任教的教职工， 第一学历达标者， 一律计 11 分，每高一个层次加 2 分； 工作后取得学历达标者，一律 计 10 分，每高一个层次加 2 分；对学历不达标者，以 10 分 为基础，每低一个层次扣 2 分，学历最高赋分不超过 15 分。 注： 1、学历均以毕业证和学位证书为准，拥有多个学 历者按最高学历计分。 2、工作后取得的学历（工作后取得 的普通高校博士生、研究生学历除外），未满两年或无学历 认证的，申报评审专业技术职务任职资格时一律视为无效证 件，量化赋分时不计分。 （二）专业技术工作年限赋分（赋分上限为 25 分） 专业技术工作年限（指从事本专业或相近专业工作时 间，不等同于工龄），按周年计算，每满一年计 1 分，年度 考核不合格者不计分并且不计入专业工作年限。在乡镇以下 （含乡镇）参加过支教工作的专业技术人员，每满一年另加 分。离开专业技术岗位转入其他岗位工作、离职参加培训或进修学习（单位统一选派外出培训、进修学习除外）及病 休连续一年以上的不计入专业工作年限。专业技术工作年限 计分上限为 25 分。 （三）任现职工作年限赋分（赋分上限为 25 分） 任现职工作年限（一般从取得现任专业技术职务任职资 格第二年度聘任之日起算起； 初聘人员从核准之日起算起） ， 每满一年计 1 分。任现职年限计分，上限为 25 分。 （四）任现职年度考核赋分（赋分上限为 15 分） 任现职以来（申报高级职称为近 5 年，申报中级职称为 近 4 年），年度考核（以考核档案或年度考核表为准）确定 优秀等次一次计 3 分，确定合格等次一次计 2 分，确定基本 合格等次一次计 1 分，年度考核不合格者不计分 ,任职年限从 考核不合格年份的次年重新计算。 年度考核计分， 上限为 15 分。 （五）任现职教育教学水平和工作业绩赋分（赋分上限 为 220 分） 基础教育、成人教育和职业教育等系统的优质课、优秀 论文、优秀班主任证书，必须与所从事的教育教学工作对应 使用。其它表彰按业务单项赋分。 1、优质课（含公开课、观摩课、示范课等）赋分（赋 分上限为 40 分） 级 国家级 省级 市级 县(区)级 乡 级 别 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 次 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 奖 分 40 34 28 36 30 22 28 22 16 20 14 8 10 值 多次获奖，取一个最高奖赋分后，下一等次折半赋分， 其余不再累计赋分，获奖证书未显示等次者，按同级别二等 奖赋分。 2、论文著作、教学（科研）成果奖、教研项目或课题 赋分（赋分上限为 20 分） （ 1）论文著作赋分：经由学校上报在教育部门组织的 教研活动中交流的教育教学研究论文，国家级赋 10 分，省 级赋 8 分，市级赋 6 分，县（区）级赋 4 分，独立撰写的教 育教学研究论文在 CN 刊物上发表并附有相对应的原稿和检 索页， CN 刊物属省级中心期刊另加 8 分，属国家级中心期 刊另加 10 分。 多篇论文，取三篇进行赋分，一个最高奖赋分后，其余 按同级别折半赋分。 （ 2）教学（科研）成果奖赋分：经由学校上报，研究 报告、获奖文件与证书齐全的，国家级赋 8 分,省级赋 6 分， 市级赋 4 分，县（区）级赋 3 分。多次获奖，取一个最高奖赋分。 3）教研项目或课题赋分：经由学校上报，立项报告、研究报告与结题报告齐全，并通过教育行政部门组织鉴定 的，国家级赋 8 分，省级赋 6 分，市级赋 4 分，县（区）级赋 3 分。多次获奖，取一个最高奖赋分。 3、辅导奖赋分（赋分上限为 20 分） 经由学校上报，直接指导的学生在县以上业务主管部门 组织的规范的本学科竞赛活动中获二等奖以上，同时本人被 授予优秀辅导教师，国家级赋 20 分，省级赋 16 分，市级赋 12 分，县（区）级赋 8 分，。 多次获奖，取一个最高奖赋分后，下一等次折半赋分， 其余不再累计赋分。 4、班主任工作赋分（赋分上限为 20 分） 任现职期间，已满教学工作量，且担任班主任工作累计 3 学年以上赋 5 分，在此基础上，每满 1 学年增加 1 分， 10 分为上限。 如担任班主任工作 3 年以上，且经由学校推荐，所带班 级被评为文明班集体或本人被评为优秀班主任，乡级另赋