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附件 1: 编号:
南京市劳动合同书
(2017 修订版)
甲方 (单位 )全称
单 位 类 型 法定代表人(或负责人)
登记注册地 邮编
实际经营地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
乙方 (职工 )姓名 性别 文化程度
出 生 年 月 在本单位工作起始时间
居民身份证号 社会保障卡号
户籍所在地 邮编
实际居住地 邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号 联系电话
南京市人力资源和社会保障局制
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
( 1)固定期限劳动合同: 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满,
经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
( 2)无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十
四条规定情形之一 , 并提出或同意签订无固定期限劳动合同的, 双方应当订立无固定期限劳动合同。
( 3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任务为合同终
止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的) 。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容:甲方安排乙方在 (管理、技术、工勤)岗位从事 工
种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点: 本合同履行地为 。
3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履
行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工
时工作制度为 (常白班、 班 运转、轮班倒班工作制) ,平均每天的工作时数为
小时,每周休息 日(保障每周不少于一个完整昼夜的休息) ;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种) ,应当经甲方报经劳动行政
部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方
因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付
加班加点工资,或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月 日为甲方工资发放日,甲方提供工资表(条)乙方签收确认,乙方的工资
标准采用下列第( )方式确定:
( 1)月薪制:每月为 元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加
点工资的计发基数标准 。
( 2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法: 乙方的基本工资为每月 元(实
行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法
制订的相关规定考核确定。
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( 3)计件工资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额
单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以
上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分,应当计发加班工
资。
( 4)其他工资分配形式:
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按
国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、
实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价
位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险和福利
1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记,参加养老、医疗、工伤、生
育、失业等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示,甲方应按月将缴纳社会保险费
的明细情况告知乙方。
3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》 、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金,其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职
业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中
的伤亡事故。乙方从
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