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最新广告公司管理制度范文：广告公司安全管理制度 为了提高广告公司的经济效益，促进公司发展，需要制 定并实施相应的管理制度。 X为你带来了广告公司管理制度 范文，一起来看看吧。 广告公司管理制度范文篇一 1、 部门为五天工作制，每日 8: 30至17: 30,周六, 周日为公休。 2、 每周一，三，五上午 9: 00为例会时间，安排工作， 务必准时参加。 3、 公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私 人电话。 4、 不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报 告主管领导，安排会客时间和场所。 5、 办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑， 描仪，复印机，打印机等办公用品。 6、 外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的 人身安全和采访工作顺利进行。 7、 采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人 员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字, 可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，米编人 员作为报社的业务代表， 与客户签单后，需将认刊书（原件）, 文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备 案之用。 9、 采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报 社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章 需由主管领导把关。 10、 提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车 辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请 示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、 采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损 报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追 究其经济和法律责任。 广告公司管理制度范文篇二 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞 争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真 正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并 根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬 业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠 照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 （报到时出示 原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案 （员工登记表、 聘用合同、绩效考核文档 ），公司承诺档案资料严格保密， 同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者， 一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真 实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据 工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完 成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不 按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将 承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担 更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次 数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你 的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作 为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受 到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8:30 —17:30(12:00 —13:00 为用餐休息时间) 2、 惩罚： 迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天) 3、 考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无 条件上岗，不批假。 病假需经领导批准后休息。 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准 后休假。 手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客 户利益和公司全局，有职业道德观念。 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇 公司有重要工作需要，应配合完成。 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领 导请假。 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书 面写明情况特批。 4、 离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管 或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、 财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何 工资、 广告公司管理制度范文篇三 一、 总则 1、 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制 度。 2、 范围： 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章 办理。 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、 聘用 1、 全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在 核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司 正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、 本着公开招聘、严格考核、择选