试用期员工考核鉴定表.docxVIP

试用期（辅导期）员工考核鉴定表 部门： 辅导员： 姓名： 职 务： 此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应 对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。 评分标准： 10 分 8分 6 分 4 分 2 分 表现卓越 超出水平 符合要求 有待改进 表现差劣 工作能超越其岗 表现良好，能达 基本能达到工作 工作中经常不能 表现差劣，距离 位所定的要求， 到其工作所要求 要求，但缺乏主 完全达到岗位要 工作要求有很大 并有创造性的表 的胜任程度，工 动性与创造性， 求，能力有待提 差距，态度不良， 现，业绩突出 作态度积极努力 工作态度塌实肯 高，态度不积极 沟通困难 干 工作表现 1、员工个人工作简单表述： （新员工详见“员工试用期转正申请表”；非新员工单独表述） 2、部门鉴定：（部门领导 / 辅导员填写） 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 1．工作态度 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 工作能力 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．